Understanding the Community Resource Portal and the 311 Critical Information and Anonymous Complaint Line

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  • See frequently asked questions
  •  Ask a question or request a service such as (you will get a direct response):
  •  Request food (only for those unable to get food in other ways)
  •  School questions
  •  Other questions that you don’t know who to ask
  •  Report an Emergency Order violation such as:
  • A non-essential business operating
  • An unsafe gathering
  • Business Resources:
  • Request consideration as an Essential Business under Emergency Order 2020-09:
  • Check on the status of the above request
  • Find resources to assist businesses
  • Register to volunteer to help those in need (organizations or individuals)
  • Find a variety of other resources.

Call the 311 Critical Information/Anonymous Complaint Line:

  • Find information and connect with an operator trained to steer you to the right resource
  • To verify and distinguish between accurate information and rumors
  • To report (anonymously) an employer who is not following the OSHA guidelines (and others required by certain businesses) for keeping their employees, who are required to work, safe.



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Ver preguntas frecuentes

  • Ver preguntas frecuentes
  • Haga una pregunta o solicite un servicio como (obtendrá una respuesta directa):
  • Solicitar alimentos (solo para aquellos que no pueden obtener alimentos de otras maneras)
  • Preguntas de la escuela
  • Otras preguntas que no sabes a quién preguntar
  • Informe una violación de la orden de emergencia, como:
  • Un negocio no esencial que opera
  • Una reunión insegura
  • Recursos comerciales:
  • Solicite consideración como un Negocio Esencial bajo la Orden de Emergencia 2020-09:
  • Verifique el estado de la solicitud anterior
  • Encuentre recursos para ayudar a las empresas
  • Regístrese para ser voluntario para ayudar a los necesitados (organizaciones o individuos)
  • Encuentra una variedad de otros recursos.


Llame a la línea 311 de información crítica / queja anónima:

  • Encuentre información y conéctese con un operador capacitado para guiarlo hacia el recurso correcto
  • Para verificar y distinguir entre información precisa y rumores
  • Informar (anónimamente) a un empleador que no sigue las pautas de OSHA (y otras requeridas por ciertas empresas) para mantener seguros a sus empleados, que deben trabajar. 

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